采取月點(diǎn)評(píng)、季小評(píng)、年度總評(píng)的方式，對(duì)干部、教職員工履職情況進(jìn)行考核。
一、考評(píng)辦法
月點(diǎn)評(píng)。由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)及科室負(fù)責(zé)人對(duì)干部職工履職情況進(jìn)行點(diǎn)評(píng)，并將點(diǎn)評(píng)情況作為季度小評(píng)的重要依據(jù)。
季小評(píng)。干部職工每季度要對(duì)履職情況進(jìn)行一次小結(jié)，填寫“亮崗履職”季度登記表，對(duì)“季度崗位責(zé)任目標(biāo)完成情況”進(jìn)行自評(píng)。教研組長(zhǎng)要對(duì)本組干部職工履職情況進(jìn)行復(fù)核，填寫意見(jiàn)，并提出履職得分報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審定。第一、二、三季度小評(píng)的得分按權(quán)重計(jì)入個(gè)人年度總分。
年度總評(píng)。年終，采取個(gè)人自評(píng)、干部、教職員工互評(píng)、群眾參評(píng)、組織議評(píng)等方式，與年度考核、績(jī)效考評(píng)、效能建設(shè)考評(píng)、黨員民主評(píng)議等相結(jié)合，對(duì)干部教職員工履職情況進(jìn)行綜合評(píng)定。評(píng)定結(jié)果分為優(yōu)秀（90分以上）、稱職（70-90分）、基本稱職（60-70分）和不稱職(60分以下)四個(gè)等次。考評(píng)結(jié)果要及時(shí)通報(bào)公布。
二、兌現(xiàn)獎(jiǎng)懲
根據(jù)永安市委教育工委《關(guān)于在全市教育系統(tǒng)進(jìn)一步落實(shí)和完善“亮崗履職”的通知》（永委教〔2011〕31號(hào)）精神，嚴(yán)格按照“亮崗履職”考評(píng)結(jié)果兌現(xiàn)獎(jiǎng)懲。學(xué)校年度考核的優(yōu)秀人選（含優(yōu)秀共產(chǎn)黨員）原則上應(yīng)從“亮崗履職”考評(píng)優(yōu)秀的人員中產(chǎn)生，評(píng)先評(píng)優(yōu)、推薦提拔的對(duì)象應(yīng)向“亮崗履職”考評(píng)優(yōu)秀的人員傾斜。對(duì)“亮崗履職”考評(píng)不稱職的人員要采取誡勉談話、通報(bào)批評(píng)、交流換崗等措施予以處理。
永安一中
2011年10月8日
