為提高教育教學質量，充分調動班主任的工作積極性和主動性，營造爭先創優的氛圍，做到獎罰分明，結合學校實際，特制定班主任年度考核細則如下：
一、考核組織機構
組 長：吳功如
副組長：江斌
成 員：羅重華、羅永東、羅積才、童長先
李永忠、陳祖華、陳發煊、周榮杰
二、考核內容和具體做法
1、班級學年總成績按年段達標情況分兩塊共占50分
（1）高分率30分。達到年段核定的目標計30分，另按達標情況根據年段要求每超出1個另加1分，每減少1個減1分的辦法計分。
（2）及格率20分。達到年段核定的目標計20分，另按達標情況根據年段要求每超出1個另加0.5分，每減少1個減0.5分辦法計分。
2、班級月考核占40分，政教處對每個班級一個學期的月考核情況和日常工作情況相結合，進行年段統計排名。第1~2名為1檔，計40分；第3~5名為第2檔，計35分；第6~9名為第3檔加30分，第10名后計25分；學年取平均分。
3、行政測評占10分，學期結束由下年段行政對本年段的班主任的工作業績，工作能力，管理成效等進行測評，取平均分加分。
注：七、八年級成績年度期末成績統計，初三取中考成績統計，接班的班級按接班的成績為目標計起始目標，以上各條均按年段獨立統計，以年段要求為準。
三、獎罰辦法
1、按上述考核內容逐項打分后，計算出個人總分，每個年段獨自排名，取年段前5名并上報學校評優評先考評小組，參與各級先進評選。
2、取年段1~4名參與學校“文明班級”、“平安班級”評選。
3、年段排名第7名以后的班級不參與年度各級優秀先進評選。
4、年度的考核分按年段排名分四個等級，第一等級得7分；第二等級得6分；第三等級得5分；第四等級得4分。
5、各班主任的得分情況納入今后的職稱競聘中，作為重要依據。
6、凡據有以下現象的班級，實行評優評優“一票否決”
（1）班級年度經教務處認定流生大于等于4人者；
（2）班級學生受派出所立案1人；
（3）班級發生重大綜治創安事件。
冠豸中學
2011年9月
