中國亟需更多更好的技術工人，中高級技工嚴重缺乏的現狀已嚴重影響了中國產品質量的提升和對成熟技術的吸收應用，這是許多中國企業家的共識。然而，中國的技術工人沒有得到應有的平等待遇也是不爭的事實，正因為這樣，2003年陜西省某技校招生統考，竟發生只有兩名學生應試的尷尬事。這不禁讓人們對中國制造業的未來捏一把汗。

　　然而，在經濟高速發展的今天，無數的事實一次又一次地證明著這樣的道理：企業每一項創新發明、每一次產品升級，都是以技術藍領的智慧與勞動為基礎的，他們的作用是高級人才所無法代替的，他們獲得的豐厚回報是當之無愧的。廣西柳州一名擁有20余年工作經歷的高級焊工楊奎一的經歷就是例證。2004年上半年，他和兒子楊惠前往深圳、東莞、中山等地打工，用他的話來說，兩個月賺回來的錢，除去買保險、來回路費，還有3萬多元;在深圳時他一個星期掙的錢比博士的月薪還多，有時一個焊點就能拿到1000元。這說明，中國藍領完全可以成為當前經濟建設中獨領風騷的群體，在經濟建設中大有作為。不久前，媒體爭相報道的當代工人許振超更是用他的行動證明了這一點。

　　同樣的手表配件，中國工廠組裝的產品為什么比瑞士工廠組裝的缺乏競爭力;同樣的汽車品牌、同樣的轎車零件、中國的廠組裝出來的整車，為什么和國外廠家的原裝品質量相差很遠?為什么成熟的技術在生產中卻得不到成熟的應用?不容爭辯的事實說明，一方面，中國藍領的急缺制約了制造業水平的提高，另一方面，中國藍領也需要奮發圖強，以自己的實力來證明和提高自己的價值。飛速發展的時代大潮，正給中國未來的藍領們提供了一個大展身手的舞臺，中國成千上萬的未來藍領們應該抓住時代賦予的大好時機，自信不自卑、自強不自棄，努力學習和掌握專業技術，在打造“中國制造”的響亮品牌中，以自己的實力樹立起中國藍領的新形象。

　　由此可見,企業和政府已經開始重視產業工人的地位和價值，對廣大職業中專、技校生來說，既充滿了挑戰，又處處閃現著機遇的光輝。那種靠人海戰術來換取巨大經濟利潤實現經濟增長的時代將逐漸退出歷史舞臺，產業工人的勞動地位和勞動貢獻逐步為越來越多的企業所重視，政府也在加大關注基層勞動者的力度。中專、技校生既要正確認識自己的能力和期望，也要對未來充滿信心。