記者今天從教育部新聞通氣會上獲悉，5年來，直屬高校中54個黨委班子、72個行政班子完成了換屆。以提高領導科學發展能力為重點，以建設高素質領導班子為目標，以改革創新為動力，直屬高校領導班子建設工作成效顯著。

記者從會上了解到，當前和今后一段時期，教育部將進一步加強直屬高校領導班子建設，重點要做好六項工作：一是組織實施學習貫徹十八大精神高校主要領導 專題培訓，進一步研究黨委領導下校長負責制的有效實現形式，抓緊出臺加強直屬高校領導班子建設意見，研究符合科學發展觀要求的高校領導綜合考評體系，進一 步加強高校領導班子思想政治建設和能力建設。二是以中管高校為重點，以深化干部選用制度改革為動力，繼續抓緊做好直屬高校黨委行政換屆調整工作，選好配強 直屬高校領導班子。三是鞏固發展公開選拔大學校長改革成果，進一步擴大試點范圍，完善公選辦法，不斷深化高校領導干部選拔任用機制改革。四是認真總結在6 所直屬高校中開展的總會計師改革試點工作，深入研究探索直屬高校總會計師制度有效實踐方式和管理機制。五是積極拓展高校干部培養渠道，加強重點后備干部的 培養鍛煉力度，及時發現、使用、儲備一批綜合素質好、有較大發展潛力的中青年干部。促進高校領導班子結構進一步優化，推進科學發展的能力進一步提升。六是 進一步推動高校領導班子強化職業意識，引導和促進高校主要領導干部全身心投入管理工作。

教育部人事司司長管培俊表示，近幾年，教育部會同中組部等有關部門在鼓勵、引導高校主要領導干部切實強化職業意識、全身心投入學校管理方面，做了不少 富有成效的工作。許多大學書記、校長在長期辦學過程中敬業投入、甘于奉獻，用實際行動做出了很好的表率，成為全身心履職盡責的典范。一些大學校長在上任伊 始就提出了“兩不”、“三不”、“四不”的承諾。但是，必須看到，在一些學校仍然存在著學校領導特別是主要領導辦學治校精力不集中，學校管理工作投入不夠 的情況，給學校的改革發展帶來了不利影響，廣大教職工熱切期望加以改進。隨著我國高等教育事業改革發展的不斷深入，這些問題必須引起我們的高度重視。一是 要繼續鼓勵倡導高校領導干部特別是黨委書記、校長干事創業，全身心投入學校管理，形成普遍共識。二是要利用社會廣泛關注的契機，通過各個方面的共同努力， 開展典型宣傳，加強正面引導，形成良好氛圍。三是要積極探索把全身心投入管理納入作風建設的有效方式，健全相應的激勵、保障、約束、考核、管理等制度，形 成有效機制。

通氣會由教育部人事司副司長魏士強主持。上海交通大學黨委書記馬德秀、天津大學黨委書記劉建平、北京師范大學校長董奇、東北大學校長丁烈云、華東理工大學黨委書記楊賢金、西南財經大學校長張宗益在會上介紹了履職盡責全身心投入學校管理工作的體會。