永安一中“亮崗履職”工作考評定級辦法

采取月點評、季小評、年度總評的方式，對干部、教職員工履職情況進行考核。

一、考評辦法

月點評。由學校領導及科室負責人對干部職工履職情況進行點評，并將點評情況作為季度小評的重要依據。

季小評。干部職工每季度要對履職情況進行一次小結，填寫“亮崗履職”季度登記表，對“季度崗位責任目標完成情況”進行自評。教研組長要對本組干部職工履職情況進行復核，填寫意見，并提出履職得分報分管領導審定。第一、二、三季度小評的得分按權重計入個人年度總分。

年度總評。年終，采取個人自評、干部、教職員工互評、群眾參評、組織議評等方式，與年度考核、績效考評、效能建設考評、黨員民主評議等相結合，對干部教職員工履職情況進行綜合評定。評定結果分為優秀（90分以上）、稱職（70-90分）、基本稱職（60-70分）和不稱職(60分以下)四個等次。考評結果要及時通報公布。

二、兌現獎懲

根據永安市委教育工委《關于在全市教育系統進一步落實和完善“亮崗履職”的通知》（永委教〔2011〕31號）精神，嚴格按照“亮崗履職”考評結果兌現獎懲。學校年度考核的優秀人選（含優秀共產黨員）原則上應從“亮崗履職”考評優秀的人員中產生，評先評優、推薦提拔的對象應向“亮崗履職”考評優秀的人員傾斜。對“亮崗履職”考評不稱職的人員要采取誡勉談話、通報批評、交流換崗等措施予以處理。

                                 永安一中

                                  2011年10月8日