南平市塔前中學人事管理制度
南平市塔前中學人事管理制度
(塔前中學第七屆教代會第九次會議討論通過)
為切實加強我校人事管理工作,進一步規范教職工從教行為,推進我校人事管理工作規范化、制度化、科學化建設,嚴肅學校紀律,強化常規管理,保證學校教育教學工作有序、順利開展,根據《延教[2006]9號》文件及我校具體實際,特制定《南平市塔前中學人事管理制度(暫行稿)》,就我校人事管理工作做如下規定:
一、凡在職教職員工需報考研究生、公務員、參加跨系統、跨學校崗位競聘及工作調動(包括借用外校或外單位)等,必須符合《延教[2006]9號》文件有關規定,事先由本人填寫相關表格提出申請,經學校同意,報局領導研究審批后方可參加。未經批準的,一律不予辦理相關手續。
二、借入塔中任教的教師,按塔中教職工納入學校管理。借入教師工作要認真負責,服從學校的工作安排與管理,遵守學校的各項規章制度,參加學校的各種考評考核;借入教師因工作不負責任或失職造成嚴重后果的,經學校班子研究決定,報請上級人事部門,予以停止借用返回原校處理。
三、關于請假手續的辦理
(一)教職工因公、病、事、婚、育、喪、培訓、學習等情況需請假的,均應履行書面請假手續,先批后假,凡未辦理請假手續的,按曠工處理。請假教職工假期滿后返校,應立即向有關部門銷假,不銷假者責任自負。
(二)教職工應根據請假時間內的具體工作情況,向相應的教研組長、生管組長、年段長、總務處、政教處、教務處提出書面請假申請,填寫請假單,安排好工作,經有關領導審批后才能離校。
(三)教師以打電話或捎口信方式請假的,不能作為請假依據。確有急事的,需事后做書面補假申請,由行政班子研究決定能否予以補假。理由不充分,拿不出有效證明,行政班子研究決定不予補假的,按曠工處理。
(四)公假辦理
1、教職工因學校安排參加進修、培訓、學習、會議、公務或被上級有關部門(或單位)臨時抽調參加有關工作和公務活動等的,視為公假。
2、公假2天以內(含2天,以下均同)由相關處室領導同意并報分管副校長審批;2天以上經處室領導同意并報校長審批;審批同意后方可參加,未經同意,以擅自離崗處理。
3、教師公假期間,原則上請假期間的課程及班主任等其他工作由請假教師自行安排,并經教務處審核后方能生效,特殊情況時由教務處安排。
(五)病、事假辦理
1、教職工請病、事假 2天以內的,由教務處主任、政教處主任(后勤人員由總務處主任),簽署意見后由分管副校長審批;3天至7天,經處室領導簽署意見后由校長審批; 8天至14天,由校長簽署意見報請教育局人事股審批; 請假15天以上的,由教育局分管領導簽署意見后報局長審批;批準后應辦理好工作交接手續方可離校。
2、教職工請病假需持醫院疾病證明、病歷卡、藥費發票等證明材料,若需病休的,應另附主治醫師簽字的病休證明,經調查了解,情況屬實的,可以辦理病假手續;不能提供任何病假憑證的,按事假處理。
3、教師請病、事假,原則上請假期間的課程及班主任等其他工作由請假教師自行安排,并經教務處審核后方能生效,特殊情況時由教務處安排。
(六)例假辦理
1、教職工請生育假等例假,由校長審批;境外探親假由學校上報教育局審批。課程及相關工作由教務處和相關處室安排。
2、教職工請婚、喪假,由校長審批;原則上請假期間的課程及班主任等其他工作由請假教師自行安排,并經教務處審核后方能生效,特殊情況時由教務處安排。
3、例假假期標準按《延教[2006]9號》文件有關規定執行,不得隨意延長。婚假從法定結婚日(或辦喜酒日)起連續不間斷請假;生育假從預產期前一周起,流產、引產從流產或引產手術之日起連續不間斷請假;根據教育部門的工作性質,教職工已享有寒暑假期,所以不設工齡假和探親假。
4、教職工參加非學校行為的學習、職稱培訓、函授等可視為例假。辦理請假手續應出具有關通知,經處室領導簽署意見、校長審批后方可參加;請假期間的課程及班主任等其他工作由請假教師自行安排,并經教務處審核后后報相關處室備案,原則上不扣工資
四、關于調課手續的辦理
教師一學期內允許調課四天(次)(不含公假及教研活動的調課),但當周內最多一天(次),不扣工資。教師有事需要調課,要事先填寫好調課單,由雙方教師簽字,經教務處同意才能生效。未經審批,私自調課,調課雙方勻按曠課處理。
五、關于考勤的處理辦法
(一)學校的各種教育教學工作遲到、早退、中途脫崗每次扣5元;遲到超過15分鐘按事假一節處理,超過30分鐘按曠課一節處理,其余類推。
(二)學校的各種教育教學工作每缺席一節或一次扣發當月滿勤獎,以后每增加一節或一次扣30元,各種教育教學工作缺席每學期達15節次以上(或每年度達30節次以上),年度考核結果為不稱職;對要求續假但學校未批準而擅自離開工作崗位的,一律按曠工處理;對曠工1個月以及一年內累計3個月的,按自動離職處理。
(三)學校的各種教育教學工作請事假每節扣20元。
(四)請病假的教職工,提供縣級以上醫院住院憑證的,原則上不扣工資,但請假在一周(5個工作日)以上的,不享受當月滿勤獎;只持醫院疾病證明、病歷卡、藥費發票等證明材料,允許請假,每節扣10元,扣完當月滿勤獎為止,無任何憑證的按事假處理。若發現弄虛作假行為的,按曠課處理。
(五)凡代課、調課、代理相關工作經審批生效后,對承接教師進行考勤。
六、教職工放寒暑假、工作調動等,離校時必須到相關部門辦理離校手續,報校長審批后方可離校。
七、附注
學校的各種教育教學工作是指:學校及各處室、年段、教研組等安排和組織的課程、學習、活動、教研、會議、早晚自習、家長會、生管值班、課間操、班會等。
八、本制度的解釋權歸校長室。
九、本制度經教代會通過后即日生效。若本規定與上級有關文件規定不符,按上級文件規定辦理。
南平市塔前中學
2009年6月
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